PLAN DE IGUALDAD

PLAN DE IGUALDAD

PLAN DE IGUALDAD: El apoyo administrativo, jurídico y tecnológico para que la Igualdad en su organización esté garantizada.

Medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el empleo y la ocupación.

Será obligatorio en los siguientes casos:

  • Cuando la empresa tenga 50 o más trabajadores a lo largo del año. Teniendo la consideración de trabajador la plantilla estable, sustituciones, becarios, colaboradores que trabajen en exclusiva, etc.
  • Cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable.
  • Cuando sea dictaminado por la autoridad laboral.
  • Para empresas con plantilla inferior, será obligatorio para poder optar a subvenciones, concursos o adjudicaciones públicas, así como para implantar una cultura de igualdad.

Plan de Igualdad: En vigor desde marzo de 2019

Fases de implantación

  1. Formalización del Compromiso de la Dirección.
  2. Constitución de la Comisión Negociadora.
  3. Diagnóstico de la situación actual.
  4. Elaboración del Plan de Igualdad.
  5. Formación y publicidad.
  6. Seguimiento y evaluación.

El Plan deberá ser registrado en el REGCON, Registro de Convenios Colectivos, para dotarle de validez institucional y para asegurarse de que tod@s l@s interesad@s puedan acceder a él.

Beneficios de contar con un Plan de Igualdad.

La implantación del mismo en su empresa le permitirá establecer un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Eliminar la discriminación por razón de sexo, así como a mejorar la calidad de su imagen frente a clientes y proveedores.

El proceso de adaptación e implantación al Plan de Igualdad consiste en:

  • ✓ Elaboración del Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente.
  • ✓ Formación a la Comisión Negociadora y a la Plantilla. (virtual o presencial y en plataformas seguras)
  • ✓ Auditoría retributiva.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

Las tareas para el desarrollo e implantación del Plan de Igualdad consisten en:

Fase 1. COMPROMISO

  1. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  2. Firma de compromiso.
  3. Constitución de la Comisión Negociadora.

Fase 2. DIAGNÓSTICO

  1. Recogida de información.
  2. Revisión de documentación de base:
    • Nóminas de los trabajadores.
    • Centros de trabajo.
  3. Cuantitativa.
  4. Cualitativa:
    • Dirección.
    • Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
    • Plantilla.
  5. Elaboración de un informe de diagnóstico.
  6. Fase 3. ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

  7. Negociación y aprobación del Plan.

Fase 4. REGISTRO

  • Registro en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON)


Si quieres la información en PDF, puedes bajártela pulsando en el siguiente enlace: Plan de Igualdad para Empresas Rapinformes.

Contacto