Tél.:91 555 45 55

P.B.C. [F.T.]

Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo

PLAN DE IGUALDAD

Plan de Igualdad

L.S.S.I.C.E. [Cookies]

Ley de Servicios de la Sociedad de Información de España y Cookies

P.R.L.

Prevención de Riesgos Laborales

VER TODOS LOS SERVICIOS 

Plan de Igualdad

Plan de Igualdad - Rapinformes

¿Sabes en qué consiste un Plan de Igualdad? En Rapinformes te damos todos los detalles

Concebido como un paquete de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, el Plan de Igualdad es un producto cada vez más demandado por las empresas y entidades.

En vigor desde Marzo de 2019, este plan tiene una serie de particularidades que debes conocer. Desde Rapinformes te ponemos al día con todo lo necesario.

Te presentamos los aspectos más destacados que debes conocer

En primer lugar, debemos tener en cuenta su obligatoriedad. El Plan de Igualdad será obligatorio en los siguientes casos:

  • Cuando la empresa tenga 50 o más trabajadores a lo largo del año. Teniendo la consideración de trabajador la plantilla estable, sustituciones, becarios, colaboradores que trabajen en exclusiva, etc.
  • Siempre que el convenio colectivo aplicable lo establezca.
  • Cuando sea dictaminado por la autoridad laboral.
  • Para empresas con plantilla inferior, será obligatorio para poder optar a subvenciones, concursos o adjudicaciones públicas, así como para implantar una cultura de igualdad.

El plan debe seguir una serie de fases de implantación, a saber:

  • Formalización del Compromiso de la Dirección
  • Constitución de la Comisión Negociadora
  • Diagnóstico de la situación actual
  • Elaboración del Plan de Igualdad
  • Formación y publicidad
  • Seguimiento y evaluación

Por último, el Plan de Igualdad deberá ser registrado en el REGCON (Registro de Convenios Colectivos). De esta forma, estará dotado de validez institucional, además de asegurar que cualquier persona interesada pueda acceder a él.

¿Cuáles son los beneficios de implantar el Plan de Igualdad en mi empresa?

La implantación de este plan permite establecer un conjunto de medidas que ayuden a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en la empresa. Eliminando la discriminación por razón de sexo, se consigue una igualdad real, además de mejorar la imagen de la empresa de cara a clientes y proveedores. Hablamos, por tanto, de un importante valor añadido para tu empresa.

En Rapinformes contamos con un equipo especializado para el Plan de Igualdad de tu empresa

No esperes más e implanta este paquete de medidas, que asegurará que tu empresa se ajuste a lo establecido por la ley. Además, por supuesto, de mejorar la imagen y abrir la puerta a posibles subvenciones y ayudas.

Puedes solicitarnos un presupuesto personalizado a través de nuestro formulario web. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para darte una solución ajustada a tus necesidades.

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

¡Contacta con nosotros!

También podría interesarte:

No se encontraron resultados

La página solicitada no pudo encontrarse. Trate de perfeccionar su búsqueda o utilice la navegación para localizar la entrada.

Abrir chat
1
¿Necesita ayuda?
RAPINFORMES
Hola, ¿en que podemos ayudarte?