
Será obligatorio en los siguientes casos:
- Cuando la empresa tenga 50 o más trabajadores a lo largo del año. Teniendo la consideración de trabajador la plantilla estable, sustituciones, becarios, colaboradores que trabajen en exclusiva, etc.
- Cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable.
- Cuando sea dictaminado por la autoridad laboral.
- Para empresas con plantilla inferior, será obligatorio para poder optar a subvenciones, concursos o adjudicaciones públicas, así como para implantar una cultura de igualdad.
- Formalización del Compromiso de la Dirección.
- Constitución de la Comisión Negociadora.
- Diagnóstico de la situación actual.
- Elaboración del Plan de Igualdad.
- Formación y publicidad.
- Seguimiento y evaluación.
El Plan deberá ser registrado en el REGCON, Registro de Convenios Colectivos, para dotarle de validez institucional y para asegurarse de que tod@s l@s interesad@s puedan acceder a él.
La implantación del mismo en su empresa le permitirá establecer un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Eliminar la discriminación por razón de sexo, así como a mejorar la calidad de su imagen frente a clientes y proveedores.
El proceso de adaptación e implantación al Plan de Igualdad consiste en:
- ✓ Elaboración del Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente.
- ✓ Formación a la Comisión Negociadora y a la Plantilla. (virtual o presencial y en plataformas seguras)
- ✓ Auditoría retributiva.
Fase 1: COMPROMISO
- Informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
- Firma de compromiso.
- Constitución de la Comisión Negociadora.
Fase 2: DIAGNÓSTICO
-
- Recogida de información.
- Revisión de documentación de base:
- Nóminas de los trabajadores.
- Centros de trabajo.
- Cuantitativa.
- Cualitativa:
- Dirección.
- Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
- Plantilla.
- Elaboración de un informe de diagnóstico.
Fase 3: ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
6. Negociación y aprobación del Plan.
Fase 4: REGISTRO
- Registro en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON)
Si quieres la información en PDF, puedes bajártela pulsando en el siguiente enlace: Plan de Igualdad para Empresas Rapinformes.