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Plan de igualdad

«Medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el empleo y la ocupación»

PLAN DE IGUALDAD: El apoyo administrativo, jurídico y tecnológico para que la Igualdad en su organización esté garantizada.

Será obligatorio en los siguientes casos:

  • Cuando la empresa tenga 50 o más trabajadores a lo largo del año. Teniendo la consideración de trabajador la plantilla estable, sustituciones, becarios, colaboradores que trabajen en exclusiva, etc.
  • Cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable.
  • Cuando sea dictaminado por la autoridad laboral.
  • Para empresas con plantilla inferior, será obligatorio para poder optar a subvenciones, concursos o adjudicaciones públicas, así como para implantar una cultura de igualdad.

Plan de Igualdad: En vigor desde marzo de 2019

Fases de implantación:

  1. Formalización del Compromiso de la Dirección.
  2. Constitución de la Comisión Negociadora.
  3. Diagnóstico de la situación actual.
  4. Elaboración del Plan de Igualdad.
  5. Formación y publicidad.
  6. Seguimiento y evaluación.

El Plan deberá ser registrado en el REGCON, Registro de Convenios Colectivos, para dotarle de validez institucional y para asegurarse de que tod@s l@s interesad@s puedan acceder a él.

Beneficios de contar con un Plan de Igualdad:

La implantación del mismo en su empresa le permitirá establecer un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Eliminar la discriminación por razón de sexo, así como a mejorar la calidad de su imagen frente a clientes y proveedores.

El proceso de adaptación e implantación al Plan de Igualdad consiste en:

  • ✓ Elaboración del Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente.
  • ✓ Formación a la Comisión Negociadora y a la Plantilla. (virtual o presencial y en plataformas seguras)
  • ✓ Auditoría retributiva.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN:

Fase 1: COMPROMISO

  1. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  2. Firma de compromiso.
  3. Constitución de la Comisión Negociadora.

Fase 2: DIAGNÓSTICO

    1. Recogida de información.
    2. Revisión de documentación de base:
      • Nóminas de los trabajadores.
      • Centros de trabajo.
    3. Cuantitativa.
    4. Cualitativa:
      • Dirección.
      • Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
      • Plantilla.
    5. Elaboración de un informe de diagnóstico.

Fase 3: ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

6. Negociación y aprobación del Plan.

 

Fase 4: REGISTRO

  • Registro en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON)

 

Si quieres la información en PDF, puedes bajártela pulsando en el siguiente enlace: Plan de Igualdad para Empresas Rapinformes.

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