Los trabajadores podrán elegir cómo compensar sus horas extra
El Gobierno ha presentado un borrador de reforma del sistema de registro horario que introduce una nueva opción para los trabajadores: decidir si sus horas extra se compensan con un pago adicional o con días de descanso. La medida, que busca reforzar la transparencia y la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo, formará parte del nuevo sistema digital de control horario, previsto para entrar en vigor a principios de 2026.
Un sistema más moderno, flexible y personal
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha dado un nuevo paso en la modernización de la gestión laboral al presentar un borrador que transformará la forma en que las empresas y empleados controlan la jornada. La propuesta introduce un sistema digital, libre y personal, que permitirá a los trabajadores registrar directamente su horario de entrada, salida, pausas y tipo de jornada, ya sea presencial o a distancia.
Elección de compensación: dinero o descanso
Una de las grandes novedades es que el trabajador podrá elegir cómo compensar sus horas extraordinarias: con dinero o con tiempo de descanso. Esta opción busca equilibrar los derechos laborales con las necesidades individuales, promoviendo la conciliación y el respeto al tiempo personal.
Además, cada vez que se registren horas extra, deberá indicarse si serán retribuidas o compensadas con descanso, permitiendo así a la Inspección de Trabajo un control más preciso del cumplimiento de los límites legales. Cabe recordar que el máximo legal de horas extraordinarias es de 80 horas anuales, salvo que se compensen inmediatamente con descanso.
Acceso remoto y control efectivo
El acceso al registro será posible en remoto tanto para la Inspección como para los representantes de los trabajadores, lo que garantizará una supervisión más efectiva. Las empresas podrán elegir la herramienta digital que prefieran, siempre que respete los requisitos de seguridad, trazabilidad y protección de datos del RGPD.
Entra en vigor en 2026
El Gobierno prevé que esta reforma entre en vigor en los primeros meses de 2026, coincidiendo con la reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta transformación se enmarca en la estrategia del Ejecutivo para mejorar las condiciones laborales y fomentar la corresponsabilidad.
Un paso hacia la digitalización laboral
Este cambio, impulsado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, busca reforzar la modernización digital de las relaciones laborales, garantizando a su vez mayor justicia y transparencia en el tratamiento de las horas extra.
En definitiva, la reforma abre la puerta a un modelo laboral más equilibrado, flexible y respetuoso con los derechos de los trabajadores, alineando la digitalización con la protección laboral en el nuevo entorno de trabajo post-pandemia.
