En el contexto de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, se celebró hoy la jornada técnica titulada «La prevención, clave en la industria 5.0«.
Este evento, organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESST), con el apoyo de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, contó con la participación de José de las Morenas, coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de UGT.
Durante esta jornada, se abordaron como temas centrales el teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, así como el impacto de la digitalización en la salud mental de los trabajadores, en el contexto de la transición hacia una era laboral cada vez más digitalizada.
José de las Morenas, en su intervención sobre el teletrabajo, destacó el aumento en la inclusión de cláusulas de regulación del trabajo a distancia en los convenios colectivos. Señaló que “cada vez hay más convenios colectivos en los que se regula el trabajo a distancia; en 2023 se firmaron 181 nuevos convenios que incluyen disposiciones sobre teletrabajo, un 20% más que en 2022”.
Asimismo, subrayó la importancia del respeto al derecho a la desconexión digital, recordando que “este derecho no solo es aplicable a quienes trabajan a distancia, sino que todas las personas trabajadoras deben ver garantizado su derecho a la desconexión digital”.
La falta de desconexión digital tiene efectos negativos en la recuperación física y mental de los trabajadores, aumentando la jornada laboral, la carga de trabajo y las interrupciones.
Además, contribuye a que se acumulen tareas imprevistas y a la necesidad de dar respuestas inmediatas, lo cual puede derivar en consecuencias perjudiciales para la salud de los trabajadores. En UGT se alerta también sobre el problema de la hiperconectividad, o la posibilidad de estar disponibles las 24 horas del día y los siete días de la semana, lo cual afecta gravemente la conciliación entre la vida familiar y la laboral al eliminar las fronteras entre ambas esferas.
El derecho a la desconexión digital, recogido en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, así como en la Ley de Trabajo a Distancia, es fundamental para la salud laboral. Sin embargo, UGT aboga por su inclusión también en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, lo cual está siendo planteado actualmente en la Mesa de Diálogo Social.
En relación con la salud mental, UGT expone en su Informe: Salud Mental y Trabajo 2024 que la constante monitorización, la intensificación de las cargas de trabajo resultantes de decisiones automatizadas, la disminución de la autonomía y los fallos tecnológicos pueden ocasionar serios problemas físicos y mentales a los trabajadores.
En este sentido, el sindicato advierte de los riesgos de la aplicación de algoritmos en el entorno laboral, señalando que existe el peligro de que los trabajadores sean tratados como recursos al servicio de la tecnología, en lugar de personas con derechos.
Ante este escenario, UGT exige que se establezcan mecanismos que permitan una adopción de nuevas tecnologías segura, que no comprometa la salud de los trabajadores. Además, considera esencial que los representantes de los trabajadores sean consultados durante el diseño y la implementación de algoritmos para evitar sesgos que puedan causar efectos perjudiciales en el entorno laboral.
Como conclusión, desde UGT se insiste en la necesidad de que las empresas respeten la normativa vigente en prevención de riesgos laborales y evalúen los riesgos asociados al uso de nuevas tecnologías, particularmente aquellos riesgos de índole psicosocial y ergonómica. La adecuada identificación y gestión de estos riesgos es fundamental para minimizar o eliminar los efectos negativos que puedan tener sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras.
