LA CONFEDERACION INTERSINDICAL GALLEGA (CIG) EXIGE INVESTIGAR POR ACOSO SEXUAL AL EXDIRECTOR DE PULL&BEAR
La salida de José Pablo del Bado, Director General de Pull&Bear, ha desatado una tormenta en el gigante textil Inditex. La Confederación Intersindical Galega (CIG), sindicato mayoritario entre los trabajadores de Inditex en La Coruña, exige una investigación por presuntos casos de acoso laboral y sexual durante su gestión.
Inditex comunicó que la salida respondía a «su decisión de dejar sus responsabilidades en el Grupo«. Sin embargo, poco después comenzaron a circular rumores sobre posibles malas prácticas durante su mandato.
Según la CIG, han surgido denuncias de empleados que relatan «episodios terribles de acoso laboral y sexual» supuestamente cometidos por Del Bado. El Sindicato afirma que estas acusaciones implican también una presunta complicidad del departamento de Recursos Humanos de Pull&Bear.
Varias asociaciones feministas y sindicatos de otros países donde Inditex tiene presencia han expresado su solidaridad con las posibles víctimas y han instado a una investigación independiente.
Ante estas reclamaciones, Inditex ha mantenido una postura hermética. La compañía ha declarado que «no tiene comentarios» que ofrecer públicamente y que cualquier asunto relacionado con el Comité de Ética debe tratarse con total confidencialidad y por los canales apropiados.
Este escándalo sacude a Pull&Bear, la tercera marca más importante de Inditex por volumen de negocio, con ventas anuales de 2.359 millones de euros en 2023. La situación plantea interrogantes sobre la cultura corporativa y los mecanismos de prevención y denuncia de acoso en una de las empresas más importantes del sector textil mundial.
Este incidente llega en un momento delicado para Inditex, que en los últimos años ha realizado esfuerzos significativos para mejorar su imagen en términos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. Analistas del sector sugieren que la forma en que la compañía maneje esta crisis podría tener un impacto duradero en su reputación.
El caso pone de manifiesto la necesidad de transparencia y protocolos efectivos contra el acoso. Es importante tener dichos protocolos , ante cualquier denuncia que pueda ocurrir, demostrando por parte de la Empresa, su acción proactiva ante tales situaciones.
