Por un trabajo igual, la brecha salarial de género en la Unión Europea es del 14,1%, en perjuicio de las mujeres.
Esto conlleva que ellas ganan 86 céntimos de euro por cada euro que ganan los hombres. O lo que es lo mismo: las mujeres necesitarían trabajar dos meses más al año para compensar esa diferencia.
Por ello, con el objetivo de combatir la discriminación por género en la retribución, hay un nuevo proyecto de directiva sobre transparencia salarial, que incluso contempla la posibilidad, entre otras medidas, de sancionar a aquellos que incumplan la igualdad salarial en los centros de trabajo.
Aspectos principales de la directiva de la UE
La directiva podría obligar a las empresas a atajarlo si hay más de un 5% de brecha de género.
En dicha directiva se dice que los estados publicarán un baremo de sanciones aplicables, que podrían incluir el dejar de recibir ayudas públicas. Las mujeres tendrán la posibilidad de recurrir a los Tribunales, y serán los empleadores los que tengan que justificar que no existe discriminación. En caso de probarse, tendrán derecho al reembolso de los atrasos y pagos en especie.
Destacar que los países con mayor brecha son Estonia (21%), Letonia (21%) y Austria (19,9%). Mientras que España se encontraría por debajo de la media comunitaria, con un 9,4%, según los datos de Eurostat correspondientes a 2019.
